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关于劳动争议处理的实体规定

来源:来源:泉州安溪法律网  作者:安溪律师   时间:2013-12-25

(一)开除、除名、辞退

开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议,仲裁机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发争议,可以受理。

除名、辞退是一种处理而不是处分,除名针对的是企业职工的旷工行为的;辞退是对违纪职工作出的处理。这两类处理,都规定了对违纪职工的教育程序。

(二)工资争议

主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。

(三)培训争议

主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议,比较多的涉及培训费赔偿问题。

(四)保险争议

包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。

(五)履行劳动合同争议  这类争议分为:签订劳动合同争议、变更劳动合同争议、解除劳动合同争议、终止劳动合同争议。  在劳动争议处理工作中,涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。事实劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、除名、辞退和工资、解雇争议,处理这类争议,适用劳动法律法规。

延伸阅读:

劳动争议处理原则

1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。

2)当事人在法律上一律平等原则。

3)着重调解劳动争议原则。

4)及时处理劳动争议的原则。